HR Management: tra AI e sostenibilità - 3 ed. - Uni Pegaso

Partenza del corso

21 Ottobre 2025

Fine del corso

24 Febbraio 2026

Modalità di erogazione

Live Streaming

Documento rilasciato

Diploma di Master

Certificazione

Corso qualificato da ACS® che permette di poter ottenere la certificazione da negoziatore professionista (UNI prassi 59).

Costo

€11000 + IVA

(Borse di studio da €5500)

Scopri come diventare il protagonista del cambiamento nelle risorse umane: tra Intelligenza Artificiale, sostenibilità e nuove sfide del mondo del lavoro.

Un percorso che non si limita a formarti, ma che ti prepara a fare la differenza, nel presente e nel futuro delle Risorse Umane.

In un contesto dove il lavoro cambia, le persone restano il vero motore dell’innovazione. Il Master in HR Management tra AI e Sostenibilità nasce per formare le nuove generazioni di professionisti delle Risorse Umane: figure capaci di coniugare le competenze tradizionali di gestione delle persone con la conoscenza delle nuove tecnologie e delle logiche di sostenibilità sociale, ambientale ed economica.

Il percorso è pensato per chi vuole essere protagonista del cambiamento nelle organizzazioni, favorendo l’inclusione, promuovendo una cultura data-driven e integrando in modo consapevole l’Intelligenza Artificiale nei processi HR.

Il Master si distingue per un’impostazione fortemente pratica, basata su laboratori esperienziali, business game, HR practice labs e testimonianze aziendali, che ti permetteranno di acquisire strumenti concreti e potenziare le tue soft skills, sempre più richieste dal mercato.

Accanto a una Faculty di eccellenza e a un network di top player di funzione – tra cui, Autostrade per l’Italia, BASF, Barilla, Ducati, ENI, Ferrarelle, Fincantieri, Fondimpresa, Fondirigenti, Gruppo Hera, Lactalis, Lamborghini, Microsoft, Minsait, Mondelez, Pininfarina, SAS, SMS Engineering, TPC Leadership, Trenord, Vodafone, WindTre – potrai contare su un Career Service dedicato che, attraverso un percorso di Personal Development, ti accompagnerà passo dopo passo: coaching personalizzato, laboratorio di personal branding e inserimento nel mondo del lavoro.

Al termine del percorso, lo stage garantito ti offrirà l’opportunità di mettere in pratica quanto appreso, trasformando le conoscenze in esperienza reale e contribuendo fin da subito al successo delle organizzazioni in cui lavorerai.

	Percorso di Personal Development con career service dedicato e l’inserimento nel mondo del lavoro attraverso uno STAGE GARANTITO
	Percorso pratico e interattivo: HR practice labs, business game e simulazioni reali per un approccio learning by doing.
	Focus su innovazione e impatto: AI, sostenibilità, DE&I come chiavi di accesso al futuro del lavoro.
	Network di eccellenza: docenze, testimonianze e opportunità di stage da aziende e professionisti leader di funzione.

Destinatari

Neolaureati e laureandi (triennali o magistrali) interessati a intraprendere una carriera nel mondo delle Risorse Umane.
Giovani professionisti che vogliono aggiornare le proprie competenze e acquisire una visione innovativa e sostenibile della funzione HR.
Chi desidera lavorare in aziende nazionali e internazionali, società di consulenza o agenzie per il lavoro, con uno sguardo attento all’innovazione tecnologica e ai temi di DE&I (Diversity, Equity & Inclusion).

Sbocchi Professionali

Il Master prepara figure professionali in grado di inserirsi con successo nelle principali aree HR di aziende, società di consulenza e agenzie per il lavoro, con un particolare focus sulle innovazioni tecnologiche e sull’intelligenza artificiale applicate al settore. Di seguito sono elencati i principali sbocchi professionali:

Recruiter o Specialista di Selezione del Personale.
HR Generalist.
Specialista in Formazione e Sviluppo.
HR Business Partner.
Consulente HR.
Specialista in Employer Branding.
HR Analytics Specialist.
Specialista in Welfare e Wellbeing Aziendale.
Specialista delle Relazioni Sindacali.
Specialista in Diversity, Equity & Inclusion.

Struttura del Corso

	Lezioni: lunedì a giovedì, 09:30 – 17:30; (salvo variazioni del calendario)
	Durata: 1500 ore, 4 mesi in aula + 4 mesi di stage garantito
	Modalità di erogazione: Live Streaming Il corso inizia con una giornata di onboarding in presenza presso la nostra sede a Milano. Lezioni in live-streaming con possibilità di rivedere tutte le registrazioni on demand sulla piattaforma dedicata. Il percorso si articola in moduli didattici, laboratori pratici, business game e momenti di networking con aziende partner.

Requisiti di ammissione

Per la candidatura è necessario completare la domanda di ammissione con Curriculum Vitae. Il processo di selezione prevede analisi del curriculum vitae e un colloquio motivazionale.

Strumenti didattici

Accesso alla piattaforma digitale con la registrazione delle lezioni sincrone, materiali di approfondimento e casi aziendali.
Business game e role play progettati per allenare le competenze di problem solving, team working e comunicazione efficace.
Toolkit operativo: modelli, template e checklist per la gestione dei processi HR, la pianificazione formativa e il monitoraggio delle performance.
Testimonianze live di HR Director, Consulenti, Esperti di AI applicata al mondo HR, con sessioni di Q&A.
Laboratori esperienziali per trasformare la teoria in competenza applicata, con focus su selezione, formazione, valutazione, soft skills e relazioni sindacali.

Benefit

Tutti gli iscritti al corso riceveranno un abbonamento gratuito a Il Sole 24 Ore digitale. L’opportunità di formarsi e contestualmente approfondire gratuitamente i temi della politica, dell’economia, della normativa e dei mercati finanziari italiani e internazionali. Resta sempre informato con Il Sole 24 Ore.

Video

Programma

MODULO 1 – Strategia, mission, vision e valori dell’organizzazione (32 ore)

Caratteristiche dell’impresa
strategie d’impresa
analisi di settore
tipi di società
strategie di crescita e sviluppo
mission, vision, valori
HR Practice Lab: Creazione di una start-up per sviluppare pensiero strategico, autonomia decisionale e consapevolezza sui trend aziendali.

MODULO 2 – Organizzazione aziendale (34 ore)

Modelli organizzativi
la lettura dell’organigramma
analisi, definizione e reengineering di processi e procedure
business unit e funzioni aziendali
relazioni fra funzioni aziendali
job title e job description
HR Practice Lab: Analisi di modelli organizzativi, gestione del cambiamento e sviluppo di soft skill attraverso tecniche di problem-solving esperienziale.

MODULO 3 – Ricerca e selezione ed employer branding (33 ore)

differenza fra selezione e head hunting
digital recruiting
differenza fra società di consulenza, apl e Hr interno
job posting
colloquio di selezione
employer branding
talent attraction e talent retention
employee experience
HR Practice Lab: Simulazione del processo di selezione e branding, con esercitazioni e role playing per sviluppare capacità valutative e comunicative.

MODULO 4 – Amministrazione, budgeting e contrattualistica (28 ore)

Il contratto e la prestazione di lavoro
l’orario di lavoro
budgeting
la retribuzione
gli ammortizzatori sociali nell’ordinamento italiano
i principali contratti di lavoro
l’apprendistato e gli altri contratti di lavoro flessibili
i contratti di lavoro nel pubblico impiego

MODULO 5 – Sviluppo e formazione Hr (38 ore)

Analisi di clima
il processo di formazione
strumenti per la formazione: la formazione finanziata
strumenti per la gestione dell’aula
formazione outdoor e-learning
il mentoring
il coaching
pianificazione di percorsi di carriera
onboarding
Gli attori della formazione in Italia: fondi interprofessionali, enti di formazione, apl, academy aziendali e di settore
HR Practice Lab: Progettazione formativa strategica e operativa, con focus su analisi dei bisogni e pianificazione di attività ed eventi formativi.

MODULO 6 – Valutazione (27 ore)

la valutazione di potenziale
la valutazione di competenze
la valutazione delle prestazioni
la valutazione delle posizioni
HR Practice Lab: Simulazioni pratiche sulla valutazione HR: strumenti, interpretazione dati, feedback efficace e impatto su motivazione e crescita.

MODULO 7 – Legal for Hr e relazioni sindacali (35 ore)

I provvedimenti disciplinari e il risarcimento dei danni a carico del lavoratore
l’estinzione del rapporto di lavoro
il processo del lavoro, l’arbitrato e la conciliazione
l’esternalizzazione produttiva
la privacy del lavoratore
le origini del diritto sindacale e i sindacati
le relazioni sindacali e la negoziazione
il contratto collettivo e il conflitto sindacale
HR Practice Lab: Role playing su tavoli negoziali per comprendere dinamiche sindacali e affinare capacità di ascolto, mediazione e dialogo.

MODULO 8 – HR Analytics (18 ore)

Introduzione all’HR Analytics
Principali KPI del Mondo HR
Raccolta e Gestione dei Dati HR
Strumenti di Analisi dei Dati
Analisi Predittiva nelle HR
Interpretazione dei Risultati
Implementazione dei Risultat:
Etica e Privacy nei Dati HR
HR Practice Lab: Applicare KPI e Balanced Scorecard per ottimizzare risorse, benessere e performance aziendali con approccio data-driven.

MODULO 9 – Aspetti normativi di welfare e work life balance (25 ore)

Previdenza obbligatoria e complementare
assistenza sociale
smart working
settimana corta
accordi di produttività del lavoro
welfare e work life balance

MODULO 10 – Prevenzione, salute e sicurezza (21 ore)

La sicurezza sui luoghi di lavoro
la disciplina del preposto
whistleblowing e la disciplina del preposto
le molestie sui luoghi di lavoro

MODULO 11 – Soft Skills (32 ore)

Comunicazione e public speaking
leadership
problem solving
intelligenza emotiva
ascolto attivo
networking
HR Practice Lab: Allenamento pratico delle soft skills HR tramite role playing: empatia, leadership, ascolto, problem solving e osservazione comportamentale.

MODULO 12 – Aspetti normativi di sostenibilità, diversità e inclusione (27 ore)

Cos’è e perché la DE&I entra in azienda
la certificazione UNI PDR 125/2022: un’opportunità normativa
la disabilità
la sostenibilità in azienda
empowerment femminile e gender pay gap

HR & AI Experience LAB: diventa l’HR di successo del futuro

AI Essentials for HR: scopri le applicazioni, affronta i rischi e gestisci le sfide etiche
AI Recruiting: impara a sfruttare strumenti avanzati di screening e migliorare l’impatto organizzativo
Bot Intelligenti per la conoscenza aziendale: progetta un assistente digitale e valutane i benefici
AI Learning Design: crea esperienze di apprendimento adattive e personalizzate
Strategia HR-AI sostenibile: impara come integrare le soluzioni AI per una gestione HR innovativa e efficace

Personal Branding Lab (10 ore)

CV
LinkedIn
portfolio personale
narrazione professionale.
Come posizionarsi e comunicarsi sul mercato del lavoro.

Finanziamenti e Metodi di Pagamento

Sole 24 ORE Formazione si impegna a rendere la formazione accessibile a tutti, ampliando continuamente le convenzioni. Contattaci per scoprire come risparmiare fino al 50% grazie alle nostre agevolazioni! Il pagamento della quota può avvenire tramite carta di credito e bonifico bancario. Per il bonifico, l’IBAN di riferimento è il seguente: IT96N0326803402052620984800.

Possibilità di finanziamento con Sella Personal Credit previa approvazione della finanziaria*

* Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Operazione soggetta ad approvazione di Sella Personal Credit SpA. Per maggiori informazioni è possibile richiedere il modulo “Informazioni europee di base sul credito ai consumatori” (SECCI) e la copia del testo contrattuale.

HR Management: tra AI e sostenibilità – 3 ed.