Il Master di I livello in HR Management. Strategie e strumenti per la gestione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni è finalizzato alla formazione di professionisti capaci di presidiare con competenza strategica e operativa la funzione Risorse Umane nelle organizzazioni contemporanee.
In un contesto caratterizzato da profonde trasformazioni digitali, culturali e normative, la gestione e lo sviluppo delle persone rappresentano una leva strategica per la competitività delle organizzazioni.
Il percorso integra competenze di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, diritto del lavoro e management con attività orientate all’applicazione pratica, approfondendo selezione, sviluppo organizzativo, formazione, performance management, compensation, diversity & inclusion, coaching e benessere organizzativo.
Le competenze acquisite consentono di operare in diversi ruoli dell’area HR, tra cui HR Manager, Talent Acquisition Specialist, Learning & Development Manager e altre figure impegnate nella gestione e nello sviluppo delle persone.
| Tematica | SSD | CFU |
|---|---|---|
| Fondamenti di gestione delle risorse umane | PSIC-04/A | 8 |
| Diritto del lavoro e relazioni industriali | GIUR-04/A | 4 |
| People Strategy | SECS-P/10 | 4 |
| Talent Acquisition e Sviluppo Organizzativo | PSIC-04/A – SECS-P/10 | 4 |
| Employer Branding e Gestione del cambiamento | SECS-P/10 – PSIC-04/A | 4 |
| Formazione e Sviluppo delle competenze | PSIC-04/A – SECS-P/10 | 4 |
| Performance Management e Valutazione del Personale | SECS-P/10 | 4 |
| Compensation & Benefits | SECS-P/10 | 4 |
| Gestione della diversità e Inclusione | SECS-P/10 – GSPS-06/A | 4 |
| Coaching nelle organizzazioni | PSIC-04/A | 4 |
| Benessere organizzativo e sicurezza del lavoratore | PSIC-04/A | 4 |
| Tirocinio | 8 | |
| Verifiche e prova finale | 4 |
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